| 人才定義： | 認(rèn)同天宏文化，廉潔自律，承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)造價值的人； |
| 用人標(biāo)準(zhǔn)： | 真誠坦蕩、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、務(wù)實能干、善于溝通、樂于改進(jìn)。 |
| 人才定義： | 認(rèn)同天宏文化，廉潔自律，承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)造價值的人； |
| 用人標(biāo)準(zhǔn)： | 真誠坦蕩、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、務(wù)實能干、善于溝通、樂于改進(jìn)。 |
| 知人： | 了解人、理解人，尊重人，不但知人之表，更要知人潛力； |
| 容人： | 創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律； |
| 用人： | 為每個員工提供施展才能的舞臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機會。 |
| 分享是最好的學(xué)習(xí)，在分享中共享知識，注重分享交流。 |
| 工作是最好的老師，在工作中學(xué)習(xí)工作，注重在職訓(xùn)練； |
| 持續(xù)開發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本。 |
| （1） 不拘一格、機會均等、任人唯賢； |
| （2） 沒有性別、籍貫、身體特征的偏見； |
| （3） 沒有校友派系、出身門戶之見； |
| （4） 沒有領(lǐng)導(dǎo)個人用人偏好。 |
| （1） | 人員過于穩(wěn)定，死水一潭，企業(yè)就會缺乏活力； |
| （2） | 流動過于頻繁，造成隊伍不穩(wěn)、企業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗 難以有效傳承。 |
| 招聘人數(shù)： | 學(xué)歷要求： | 性別要求： | |||
| 職位性質(zhì)： | 招聘對象： | 年齡要求： | 123 | ||
| 工作地點： | |||||
| 職位職責(zé)和職位要求 ： | |||||
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| 我要應(yīng)聘 | |||||
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